猎头服务流程
需求分析：和客户进行初步接触，了解客户基本情况，确认客户真是需求；
项目评估：分析和了解客户背景，掌握职位背景、职位说明、文化风格、评估体系等，初
步协商合作条件，进行项目可行性评估；
签订合同：双方签订寻猎服务合同，客户支付前期寻访费用；
人才搜寻： a.由项目经理、高级顾问、顾问、助理、兼职顾问等组成项目小组；
b.讨论并制订寻猎方案，明确渠道，落实分工；
c.落实寻猎方案，全面启动人才搜索；
人才筛选：针对目标群体，通过接触、了解、电话沟通、面试、侧面了解等渠道对候选人
进行科学的素质测评和筛选；
推荐报告：经过初试、评估后，选择推荐候选人，撰写并提交推荐报告；
客户面试：协助客户对候选人进行面试、复试、评估、权衡、进行信息沟通、反馈及协
调，初步确定目标人选；
背景调查：协助客户对目标候选人的履历、教育、品质、能力、业绩、性格等进行背景调
查，核实情况，深化了解；
确定人选：确定目标候选人，协商主要聘用条款，协助客户和候选人签订聘用意向书
（OFFER）,客户将OFFER发给候选人和本公司；
报到入职：协助候选人办理原单位工作交接，准备入职资料，办理入职手续；
试用跟进：客户付清余款，本公司跟进候选人试用期表现，协助双方磨合，工作步入正
轨；
项目总结：对项目实施进行总结和再评估，弥补不足，持续改善。促进客户长期友好合
作，接收客户新职位委托。
