企业劳务派遣工与传统正式工的比例已达到1：1
据悉，很多企业劳务派遣工与传统正式工的比例已达到1：1，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。全国总工会的调研报告显示，我国劳务派遣人员总数已达到6000多万之巨，呈滥用之势。在全国两会期间，国内舆论对劳务派遣的声讨不可谓不激烈。然而，舆论的批判永远不能代替法律的批判。 在雇用与使用相分离的劳务派遣制度下，往往总会形成“两赢一输”的局面：用工企业节约了用工成本、方便了管理、甩掉了无固定期限劳动合同的“包袱”;劳务派遣机构拿到了管理费、赚到了利润;而劳动者却成了“最大的输家”，因为“身份”的特殊，不仅难以实现同工同酬，而且在福利待遇、社保金缴纳、技能提升、职业发展等诸多方面，都与正式工相差悬殊。因此他们的工资往往紧贴最低工资线，他们的工龄也随着不断的派遣而一次次地“归零”。
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