劳务派遣整顿从央企入手
据悉，预计从下个月开始的清查整顿步履的目的，一方面是查处企业的违规用工，要求统一个企业不同身份的员工能够实现“同工同酬”，另一方面是对不具备法定资质、违法派遣劳动者的劳务派遣单位进行依法清理，借此把“皮包公司”挤出去，终极的目的是严格规范海内劳务派遣市场。此外，人社部方面还将起草、修改相关劳务派遣的配套规章和政策，其中，备受外界关注的《劳务派遣条例》将有望在年内推出。按照划定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。然而，记者调查了十几家大型国企和事业单位，几乎家家违背了该法律的这些划定。一位不愿意透露姓名的某事业单位负责人向记者先容了实情：劳动派遣工收入只相称于正式工的50%。
人社部分透露，目前劳务派遣用工主要是在国有企业、事业、机关类单位，部门央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。知情人士称，本次清查、整顿劳务派遣用工就是要先从国企特别是大型垄断央企“开刀”。
记者了解到，劳务派遣工目前已遍布天津市医疗、银行、汽车制造、装备制造、宾馆、服务等各个领域。据人才部分不完全统计，目前天津市劳务派遣工占企业职工总数少则25%，多则60%，绝大多数都是主要岗位或工种。
采访中记者发现，多数劳动者对派遣工的相关划定并不认识。在银行工作的张先生这样告诉记者：“什么是劳务派遣工我也说不清晰，我们部分现在就没有银行的正式工，签合同时公司就跟我们说明，签的是派遣工的合同。”
据了解，劳务派遣最典型的特征是，用工单位和被派遣员工只有劳务关系，并不签合同，而是与劳务派遣公司签订。有的用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，就是为了钻与员工不直接签合同的空子。因为与员工没有直接签订合同，用人单位可以随意抽剥员工的工资与福利待遇，一旦与员工发生纠纷，可以随时“裁员”。
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在天津市某建筑企业经营岗位工作了5年的邹先生告诉记者：“我签的也是派遣工的合同，待遇和正式工相差几十倍，没有住房公积金、没有提升的平台，很多人在这做了良多年了仍是老样子。刚进来时，公司跟我们说以后会越来越好的，但要是有什么事，随便找个借口就可以把我们炒掉的。作为员工，我们一点安全感都没有。”
2008年实施的《劳动合同法》将劳务派遣轨制正式立法，并明确了今后临时性、辅助性、可替换性的工作岗位可以使用劳务派遣的方式。3年时间，天津市劳务派遣服务已经遍及企事业机关单位的超半数职位。记者昨天获悉，预计从6月起，由人力资源和社会保障部牵头，全国总工会、国资委、全国工商联等共同介入，将对海内劳务派遣单位进行全面摸底调查，违规劳务派遣单位、用人单位将被依法处理，而一些违法严峻的劳务派遣单位将被清除出局。
劳务派遣工目前已遍布天津市医疗、银行、汽车制造、装备制造、宾馆、服务等各个领域。据人才部分不完全统计，目前天津市劳务派遣工占企业职工总数少则25%，多则60%，绝大多数都是主要岗位或工种。
