劳务派遣与传统用工的主要区别在于劳动关系的建立和用工方式上。
传统用工是指企业与员工直接签订劳动合同，建立劳动关系，单位支付给员工劳动报酬，并对员工进行管理。在这种模式下，企业拥有对员工劳动的使用权和处分权，并承担劳动法规规定的雇主责任。相比之下，劳务派遣用工则包括用工单位、派遣机构和派遣员工三个主体。派遣机构与派遣员工之间建立劳动关系，通过签订劳动合同确立雇佣关系。而用工单位与派遣机构之间则是一种商业契约关系，通过与派遣机构签订劳务派遣协议并支付派遣费用来使用派遣员工。在劳务派遣中，用工单位享有对员工劳动的使用权，只负责派遣员工的日常监督与指挥工作，无须承担传统用工形式下的雇主责任。派遣机构则负责员工的招聘培训、档案管理、工资发放、保险缴纳等日常管理工作，并承担劳动关系中的雇主责任。
相比传统用工模式，劳务派遣具有更大的灵活性和便捷性。企业可以根据实际需求灵活使用员工，避免管理成本和人事风险的增加。同时，对于劳动者来说，劳务派遣也提供了一种更加灵活的就业方式，可以更好地平衡工作和生活。然而，由于劳务派遣中劳动关系较为复杂，容易出现劳动纠纷和权益侵害问题，因此需要加强监管和管理，确保劳动者的权益得到保障。
综上所述，劳务派遣与传统用工在劳动关系建立和用工方式上存在显著差异。企业应根据自身实际情况和需求进行选择，并合理使用劳务派遣用工形式，以实现人力资源的优化配置和管理。同时，也需要关注和解决劳务派遣中出现的问题和挑战，保障劳动者的权益和利益。
