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      快过年了，年终奖的话题一天天热起来，逐渐成为年前公共空间的一个热点话题。来自青岛的一项调查显示，有近七成网友认为自己年终奖不会达到5000元，而来自垄断企业员工晒工资单显示，年终奖两万多元很普通。而有的银行高层的年终奖，可以到几十万元。(1月4日《第一财经日报》) 

　　不得不承认，在高低不等的年终奖面前，有的人很喜悦、很幸福，比如那些认为“年终奖两万多元很普通”的人，比如说那些年终奖动辄几十万元的高层们。但更多的人是很受伤、很嫉妒——— 两万元甚至都赶得上不少人一年的所有收入了，更甭说几十万了。能获得如此优厚工资福利者，毕竟少之又少。作为终日奔波、一刻不得闲的普通劳动者来说，在失衡的国民工资和福利收入体制下，还没有那么大的雅量，能做到“幸福着你的幸福，快乐着你的快乐”；更多的，只能是“悲伤着自己的悲伤”。 

　　当然，抛开其他因素不讲，发年终奖是件好事，是社会进步的体现，是在共享发展成果。在发年终奖的问题上，不同的阶层，不同的职场，不同的人群，要想做到绝对的平均也是不现实和不可能的。但为什么每到晒福利、晒年终奖时，都会引来板砖一片，让人心生嫉妒、遭到质疑呢？ 

　　年终奖的高低不均，其实正是当前国民收入分配失衡、国民贫富差距不断拉大的一个具体体现而已。换句话说，年终奖高的，平时的工资就高，收入高，福利好；年终奖低的，平时的工资收入也低，福利保障也差。两者在某种程度上是相辅相成的。不可否认，近年来随着社会经济的发展，人们的收入水平和福利一直在不断提高。然而，在收入普遍水涨船高的情况下，整个社会的贫富差距却日益扩大，社会公正问题也日益突出。现在，网友踊跃晒福利、晒年终奖，其实不仅仅是一场年底的游戏和娱乐狂欢，更多的是在晒不公，晒国民收入失衡和贫富差距不断拉大的现实。所以，晒年终奖，晒出的仅仅是小众的幸福，而非庶民的幸福。从某种意义上看，民众甚至试图通过这样一种娱乐的方式，来倒逼收入分配制度改革。 

　　有一首歌唱到：你伤害了我，却一笑而过。那些认为“年终奖两万多元很普通”的幸福小众们，根本体会不到大众那种复杂晦涩的心情——— 不仅仅是嫉妒，是质疑，是失衡，还有“不患寡而患不均”的心态。这些复杂的情愫综合起来令公众五味杂陈，直指公共领域的某些弊病，直指日益增大的贫富差距，以及收入分配不公等宏观命题。 

　　对于民意的这一指向，公共管理部门，应该有所警醒和有所作为。但令人遗憾的是，收入分配制度改革至今依旧是“只闻楼梯响”。2013了，新的一年里，“能见人下来”吗？