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      劳务派遣不同于劳务中介,作为一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
　　劳务派遣人员的基本条件
　　1.遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录。
　　2.身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作。
　　3.自愿接受劳务派遣。
　　劳务派遣人员的基本权利
　　1.依法受到劳动安全、卫生保护的权利
　　2.依法获取劳动报酬的权利
　　3.依法参加社会保险的权利
　　4.国家法律规定的其他各项权利。
　　劳务派遣人员的基本义务
　　1.自觉遵守用工单位各项规章制度和安全操作规程；
　　2.服从用工单位的日常管理。
　　3.完成用工单位指定的各项工作任务。
　　4.参加用工单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用工单位提供优质高效的服务。
　　5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。