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　　2008年1月1日《劳动合同法》实施后，用人单位用工一般分为三种形式，即：全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工。前两者均与用人单位建立直接劳动关系，而劳务派遣形式下，劳动关系存在于劳务派遣机构与被派遣者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与实际用工单位之间，不计入实际用工单位的编制。

　　如何让被派遣劳动者“同工同酬”的理想真正走进现实?有网友在BBS上反映，一些单位已开始以提供补偿金的方式辞退被派遣劳动者，为了就是逃避新版《劳动合同法》中对“同工同酬”的规定。

　　不难看出，要让被派遣劳动者“同工同酬”真正在现实中兑现，需要的更是减少“同工不同酬”的生存空间。换言之，法律规定上要对此作出严格的限制来。但是纵观新法，它更多地是在重申和确立被派遣劳动者“同工同酬”的理念，在法律层面上做出的限定并不多。还要看监管部门如何将其细化，这就不能不提到劳动保障部门与工会的作用。如何最大程度地发现“同工不同酬”现象，并迅速跟进纠偏，将成为新版《劳动合同法》实施后这些部门面临的考验。

　　还不能不提到的是，在那些使用被派遣劳动者的单位中，政府部门占到了一定的比例，这将会是新版《劳动合同法》在“同工同酬”上面临的一个执行难题。对同工不同酬的劳动保障监管需要加强，政府部门的行政效率提升，权力辐射范围的压缩也需要同步进行。