1.用人单位向劳务派遣公司提出申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。
2.劳务派遣公司针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工。
3.劳务派遣公司根据企业需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案，并与用人单位协商和修订。
4.劳务派遣公司与用人单位签订合约并确认用人单位与劳务派遣公司的关系，同时规定劳务人员的身份、出租时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。
5.派遣公司与劳务人员签订《劳务派遣劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务派遣聘用协议》，双方申明有关其工作的各项规定。
6.在派遣期间，由劳务派遣公司承担被劳务人员的培训、福利、工资、工伤事故、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任。用人单位与我公司签订用工劳务协议。
7.在合同期满，劳务派遣公司解除与用人公司的一切合约、劳务人员回到我公司等待接受新的派遣。也就是劳务派遣公司同劳动者签订劳动合同，由用人单位负责对劳动者的考核，我公司根据考核结果对劳动者发放工资。包括：招聘、甄选、录用、建立档案、薪酬福利等。
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