由国家制订一个覆盖社会范围很大的涨工资方案，这种说法根本就不能成立，因为依靠财政拨款发工资的，只有公务员和大部分事业单位，加上可以“搭车涨价”的国有垄断企业，也只有这三个群体，在全国所有工薪族中，只占很小的比例，对于人数更多的民营企业职工来说，国家既不给他们涨工资，也无权强制企业主给他们涨工资，政府提高最低工资标准，但受惠群体很小，远远达不到“全国工资普涨”的标准。
有人也许会说，不断提高公务员、事业单位、垄断企业职工的工资，自然增大了舆论、人力及人才竞争等方面对民营企业的压力，他们也会不断提高员工的工资。这只是一种美好的想象。我国绝大多数民营企业在与垄断国有企业的竞争中还处于不平等地位，同时还面临着税收过重的压力，盈利空间不大，他们即使想提高职工的工资，也缺乏条件和能力。因此，如果国家真的要出台增加工资的方案，准确的说法应该是：“国家将为公务员和事业单位职工增加工资”。
但是，这并不说明国家就没有办法实现“全国工资普涨”这一目标了。正如中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉所说，国家不断完善社会保障制度，减少企业负担，也是群体工薪族工资水平增长的表现。因为，低收入工薪族在养老、医疗、住房、教育等方面比以往减少了支出后，其收入就间接地提高了；当民营企业因减税等举措而获得了更多的利润后，“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的原则才有可能真正启动，他们才有更多的利润为职工发工资。
从更大的范围看，国家做到这一点仍然不够，因为除了工薪族外，还有一个非常大的农民群体，如果农产品价格和农民收入没有可靠的保障机制，市场和社会都很难稳定，几个月来各地不断发生的“菜贵伤民、菜贱伤农”现象，就让我们看到了这一问题的严重性。如果这个问题解决不好，即使工薪族尤其是公务员、事业单位职工工资涨上去了，也只能起到进一步拉大收入差距的作用，并不见得完全是好事。
总之，国家不但不可能做到“全国工资普涨”，而且在给公务员、事业单位涨工资时也应非常慎重，这是一个牵扯到全局的复杂、严肃的问题。只有在农民收入稳定上升、民营企业职工工资大幅增加，导致年轻人不再热衷“国考”、大量公务员及事业单位职工产生“下海”的冲动时，这才是国家出台给公务员、事业单位涨工资的最佳时机。
