老郑等在厂里工作了10年以上的12名工友也将老东家告上法庭，希望按《劳动法》规定签署无固定期限劳动合同。
违心签合同
郑师傅从江苏老家来到该钢球厂六里分厂做工时，只有21岁，如今19年过去了，郑师傅成了老工人，女儿都上高中了。
在郑师傅之后，还有不少安徽、江苏的外来务工人员来工厂，大家都在工厂做一线工人，工作很辛苦，每天与噪音相伴。
去年8月，厂里与外地务工人员签订的劳动合同到期后，厂里贴出一张通知，声称为规范用工，厂里与上海某劳务服务公司达成劳务合作协议，若要继续留用的人员统一与公司签订劳务合同，否则就走路。
“当时每个人被叫去谈话，旁边就放着一沓钞票，走路的人每人发600多元钱。”郑师傅回忆说，当时大家既不愿与那家都不知啥样的公司签合同，也不愿丢掉工作。
最终，大家还是违心签了字。
不服打官司
通过咨询《劳动法》相关法规，他们得知，工作10年以上的劳动者可以与用人单位签署无固定期限劳动合同。
今年6月，郑师傅和工友们与企业协调不成，到劳动仲裁委员会申诉，要求认定与劳务公司签署的合同无效，要与钢球厂签合同。仲裁委员会认为工人们未能提供有效证据，申诉没有获得支持。
郑师傅们不服气，到法院起诉。前不久，案件刚在南汇法院开庭审理。
令他们意外的是，厂里支持他们打官司，称有什么不满可以到法院去告。只是去的时候人少去点，其余的人还得在车间干活。
当郑师傅拿出几本厂里颁发的先进工作者证书时，眼神里显然流露出不少留恋的神色。
目前他们还在等待法院的宣判。
“劳务派遣”引争议
记者致电该厂人力资源部。有关人士表示，厂里之所以要与这些外来务工人员签署这样的合同，一是原来的劳动合同到期了，根据上级的指示，不再续签合同；二是为规范用工，根据目前市面上通行的做法，他们便使用了劳务输出的方法。
但是郑师傅们的代理律师、上海旭灿律师事务所主任律师菅峰认为这种用工方式，剥夺了劳动者签订无固定期限劳动的权利，对劳动者有着潜在风险。
“劳动合同中，劳动者享受劳动法的倾斜保护，而现在明明在这家厂工作，却要与另外一家不了解情况的公司签合同，与实际用人单位是劳务派遣关系，可以逃避很多劳动法规定的责任和义务。”
他指出，现在用人单位通过劳务派遣回避用工风险，侵害劳动者权益的情况时有发生。一些人为了得到工作，被迫与劳务公司签劳动合同，成为派遣劳工。一些劳工与“第三方公司”签订合同后受了工伤，在索赔时面临“真雇主有钱不赔，假雇主无钱可赔”的困境。
劳务公司的劳务输出一般适合于建筑公司、家政等类的特殊工作。工厂的做法看似没有不合法的地方，实际是利用法律的漏洞剥削了劳动者的权益。
目前，“劳务派遣”在市场上被很多用人单位使用，用以代替劳动合同，打擦边球，规避用工风险。但正在修订中的《劳动合同法》已对此类问题明确说“不”，通过劳务派遣方式长期“廉价”使用劳动力的情况，将视作违法行为。
