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    据介绍，通过劳务派遣形式参加工作的人员同样享有社会保险，具体险种和确定方式是这样的：养老保险，按劳务人员上年度月平均工资总额的27%缴纳，其中企业承担19%，个人承担8%；医疗保险，按劳务人员上年度月平均工资总额的9%缴纳，单位承担7%，个人承担2%；工伤保险，单位按劳务人员上年度月平均工资总额0.5%到1%的比例缴纳；失业保险，按劳务人员上年度月平均工资总额的3%缴纳，单位承担2%，个人承担1%；生育保险，用人单位按劳务人员上年度月平均工资总额的1%缴纳。这些保险由用人单位向劳务派遣机构支付后，由劳务派遣机构代缴。

    另据介绍，劳务派遣的适用范围主要是，行政机关、事业单位有岗无编制的非在编人员，各类企业单位，外地驻日照办事机构，外资企业，个体、民营企业等经济组织以及其他用人单位的非固定用工。