记者了解到，跨社会保险统筹区在南京设立劳务派遣子公司的，也要实行行政许可。经营场所建筑面积不得小于80平方米，而且要具备劳务派遣管理制度，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、职工培训、劳动纪律等。
意见明确，要督促劳务派遣单位在办公场所明示合法证照、监督机关和监督电话；指导其建立职工名册。对确实无法达到规定经营条件、不能取得行政许可的现有劳务派遣单位，要求不得经营新的业务，应和用工单位共同采取与取得行政许可的劳务派遣单位合作等措施，妥善处理被派遣劳动者的劳动关系。劳动派遣单位、用工单位不得以未获得许可为由，解除与被派遣劳动者的劳动关系。
南京人社局相关负责人介绍，此前的抽样调查显示，目前南京多数劳务派遣单位规模小、专业化水平低。在291家劳务派遣企业中，注册资金在10万元及以下的有31家，注册资金200万元以上的仅有48家，占16.5%。劳务派遣单位专职人员具有职业资格证书的平均比例为31.9%，几乎不提供法律法规政策咨询、人力资源管理咨询、员工档案管理等服务。
