某劳务派遣公司最近遇到了一起头疼的事情，其派遣到某化工企业的员工孙某，书面提出要求与公司签订无固定期限劳动合同。该劳务派遣公司与该化工企业2003年建立了劳务派遣合作关系，孙某是其第一批派遣员工。到了2013年3月，孙某已经在该派遣公司和该化工企业工作满10年。因此，孙某在3月份书面向劳务派遣公司提出签订无固定期限劳动合同的申请。
有类似情况的派遣员工不仅仅限于孙某一人，孙某的请求具有很强的代表性。那么，派遣员工是否有权利与公司签订无固定期限劳动合同？
律师答疑
辽宁斯达尔律师事务所王佳欢律师说，关于被派遣员工连续工作满10年的，可否要求劳务派遣公司与其签订无固定期限劳动合同的问题，自《劳动合同法》颁布至今一直争议不断。其中主要有两种不同的观点，一种观点认为劳务派遣用工属于特殊用工，且派遣公司本身没有可提供的工作岗位，因此，派遣公司不应当与被派遣员工签订无固定期限劳动合同；另一种观点认为，《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位，并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同，那么，被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的，派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同。
基于《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。因此，若劳务派遣公司不希望与被派遣员工建立无固定期限劳动合同，那么建议与被派遣员工建立劳动关系的时间不应超过9年。若超过9年，即属于明知应签订无固定期限劳动合同而用工的，就应当承担签订无固定期限劳动合同的责任和义务。
本案中，职工孙某被该派遣公司派遣至一家化工企业连续工作满10年，在2013年3月合同期满时，孙某有权利向派遣公司提出签订无固定期限劳动合同。
