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　　今年5月，黑龙江省政协就劳务派遣工状况进行了专题调研。调研组发现，黑龙江省劳务派遣工数量在不断增长、充分发挥就业补充辅助作用的同时，也存在着部分用人单位违规使用劳务派遣、劳务派遣单位运营不规范、劳务派遣工同工不同酬、政府有关职能部门监管不到位等问题。调研组建议，尽快出台落实劳动合同法修正案的实施办法，明确用工单位和派遣单位的义务和责任，对劳务派遣适用岗位作出明确规定，对用工单位使用派遣员工的具体条件、工种以及占用工总数的比例作出明确规定；要适当限制派遣人员占用工单位员工总数的比例。采取列目录的方式对劳务派遣的辅助性岗位做出界定，同时尽早对发展迅速的劳务外包等新生事物进行界定，适当限制劳务外包的适用范围，防止出现“假外包、真派遣”。

　　调研组提出，要加强对用工单位劳务派遣适用岗位的检查，加强对派遣机构运营状况的监管，建立对派遣机构的定期检查和诚信等级评估制度，建立健全劳务派遣公司退出机制和违规信息披露机制，推行派遣责任保证金制度。

　　“进一步健全完善对国有企业考核管理的相关制度，督促其认真履行企业社会责任。”调研组还建议，充分发挥工会组织的作用，依法维护劳务派遣工的合法权益，实现同工同酬。