市民小黎是一家企业的劳务派遣员工，每个月的收入和正式员工差不多。“但他们每年有服装费、旅游费，以及交通、通讯方面的补助，这些都是我没有的。一年算下来，收入差距在一两万元。”
记者了解到，福利往往因为看不见，使得很多劳务派遣员工在收入方面无法和正式员工比。
新宇法律事务所桂阳表示，根据《关于工资总额组成的规定》，劳动报酬总额就是工资总额，由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。有关劳动保险和职工福利方面的费用不计入工资总额，此外，住房公积金同样也不在《劳动合同法》规定的范围之内。
记者在采访时了解到，很多劳务派遣员工对这一解释并不满意。劳务派遣员工小苗认为，如果“同工同酬”不包括福利和社保，企业很容易通过福利来调节收入差距，与“同工同酬”的精神相背离。
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