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　　据山东省人力资源和社会保障厅介绍，该条例将“劳务派遣”列入“特别规定”的一章，明确规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过国家规定的比例。

　　记者了解到，在允许使用“劳务派遣”的三种工作岗位中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位，则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，一年内可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　这一新修订的条例还明确，用工单位应当保障被派遣劳动者与本单位职工享有“同工同酬”的权利，实行相同的劳动报酬分配办法。