随着日前最后一批人员劳动合同签订完成，江苏淮安机场公司68名劳务派遣工全部被转正为机场公司正式员工。（8月14日《江苏工人报》）
看到这篇报道，笔者的第一反应，可能与被转正的劳务派遣工一样，首先是激动——为甩掉被歧视的“身份”而欢欣鼓舞；其次是赞扬——企业警畏法律的精神难能可贵！国有企业——淮安机场公司迅速果断落实新《劳动合同法》，为全国所有违规使用劳务派遣的单位做出了榜样。因为，此类报道实属罕见，笔者是第一次看到。
近年来，我国滥用劳务派遣现象泛滥成灾，早已招致全国上下“同仇敌忾”，一片诟病斥责。早在3年前，全国总工会就向全国人大报告：全国劳务派遣人员总数已达6000多万，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。建议修改《劳动合同法》相关“劳务派遣”内容。（2011年2月26日《经济观察报》）滥用劳务派遣成风，不仅严重冲击了我国主体用工制度——劳动合同工制度，而且严重侵犯了广大劳动者合法权益。造成这种情况的原因，主要是用人单位责任意识淡薄所致，意在压缩用工成本；当然与《劳动合同法》对劳务派遣的法律界定不具体也有关系，使企业违规用工有空可钻，有机可乘。
全国人大顺应民意，于去年12月28日通过了修改《劳动合同法》的决定，决定从今年7月1日起正式实施。新法对使用劳务派遣岗位的“临时性、辅助性、替代性”作了细化，给予了具体的界定。按说，在这种氛围，所有存在滥用劳务派遣的单位都应该自觉依法纠错，及时拨乱反正。但遗憾的是，他们仍然置若罔闻，无动于衷，该怎么违规使用还怎么违规使用。对于这种情况，或许有人会说，可以理解和原谅，因为人社部的配套规章尚未出台，日前才刚刚公布《劳务派遣若干规定（草案）》征求意见稿。其实，这不过是托辞而已，其所暴露的，是用工单位的意识不轨，执迷不悟，能拖则拖、能滑则滑的抵触态度。
对于一个警畏法律，有社会责任感和民生情怀的企业来说，在新法公布之后，无需等到正式实施，更不用守至迟到的配套规章出台，就会主动自觉地对照新法，自查自纠。淮安机场公司就是这样做的。去年新法甫一公布，该企业就开始了拨乱反正工作，陆续将68名长期使用的劳务派遣工全部转正为正式工，即劳动合同工。该公司董事长、党委书记张庆民说得好，“这些劳务派遣工‘转正’后，实现了同工同酬，虽然企业人力资源运行成本提高了，但员工的企业归属感有了极大增强，工作的积极性、责任心得到充分提高，企业凝聚力也得到了全面提升。”此语精彩，充分彰显了敬畏法律、尊重劳动者合法权益的理念和情怀。众多滥用劳务派遣的大户（央企、国企），之所以至今仍然无动于衷，就是因为缺少张庆民那样的理念和情怀！
面对新《劳动合同法》的高压态势，所有滥用劳务派遣的单位，应当清醒，任何耍滑玩刁都是行不通的，别无选择，以淮安机场公司为榜样，不等不拖，尽快地将在正式岗位上长期使用的劳务派遣工转为正式工，才是唯一正确的选择。
