政府此次针对劳务派遣的修法动作，对于保护劳务派遣工的权利、规范企业用工起到了积极作用，但要彻底杜绝同工不同酬等乱象，关键在于平衡劳资双方的力量。
8月19日上午，罗湖人才市场，求职者正在查看招聘启事。启事中所列岗位基本为劳务派遣岗位。深圳商报记者 余璐 摄
新《劳动合同法》实施一月有余，8月7日，人社部又出新规，就《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》向社会公开征求意见。业内认为，政府此次针对劳务派遣的修法动作，对于保护劳务派遣工的权利、规范企业用工起到了积极作用，但要彻底杜绝同工不同酬等乱象，关键在于平衡劳资双方的力量。
“做的是一样的工作，合同工年假有15天，我们派遣工只有5天。最近公司正在组织旅游，正式工每个人有1000多元的预算，我们派遣工却不能参加。”易生生在南山一家科技公司供职一年多，8月18日他告诉记者，公司共有600多名员工，像他一样的派遣工有60多人。对于员工待遇上的差别他向公司表示不满，得到的回复却是，“派遣工不属于本公司员工，不能享受相同的福利”。
今年7月1日，新《劳动合同法》实施，将劳务派遣用工范围严格限定在“临时性、辅助性、替代性岗位”的范围内，并对同工同酬作出了规定。紧接着，8月7日，人社部就《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》向社会公开征求意见，《规定》祭出“杀手锏”，将辅助性岗位劳务派遣用工比例限制在10%。这对于保护劳务派遣工的权利、规范企业用工起到了积极作用。然而，一些用人单位变“劳务派遣”为“劳务外包”，以规避用工红线，还有大批派遣工面临“被失业”的风险。在“上有政策、下有对策”的情况下，修法能否真正实现劳务派遣工同工同酬的诉求？
