程延园说，修改后的劳动合同法提高劳务派遣机构的业务经营门槛，将注册资本金由50万元提高到200万元，并对经营场所、制度提出要求。严格规定劳务派遣机构对劳动者有劳动保护、告知、福利、培训、工资调整等方面的义务。同时，新劳动合同法还对被派遣劳动者的同工同酬、参加工会等权利保护作出明确规定，并加大劳务派遣机构违法的处罚措施。
当前企业用工的基本类型是以直接用工为主，辅之以非全日制用工、劳务派遣、劳务用工、人事代理、个人承包、业务外包等。但是长期以来劳务派遣用工都存在不缴或少缴纳社会保险（放心保）、同工不同酬以及“假外包真派遣”等问题。
程延园分析，修改后的劳动合同法使直接用工得到规范化，劳务派遣用工虽然仍有争议，但是会进入“在规范中发展”的良性轨道。同时，用工单位业务外包比例开始逐步上升，代理服务作为灵活方式将长期存在。
上一篇：劳务派遣单位准入门槛提高
