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        8月20日，自治区人力资源和社会保障厅下发关于贯彻落实《劳务派遣行政许可实施办法》有关问题的通知。

        依照此项规定，劳务派遣单位在2012年12月28日至2013年6月30日之间订立的劳动合同和劳务派遣协议，2013年7月1日后按照新修订的劳动合同法执行；2013年7月1日前经营劳务派遣业务的单位，应当按照人社部7月1日起执行的《劳务派遣行政许可实施办法》，取得劳务派遣行政许可后，经营新的劳务派遣业务；2013年7月1日后未取得劳务派遣行政许可的，不得经营新的劳务派遣业务。

         据介绍，过去由于劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低，没有赋予劳动行政部门有效监管手段，导致劳动合同法实施以来经营劳务派遣业务的单位增长较快，一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业，且很多行业大量长期使用劳务派遣工问题突出并日渐蔓延，存在着严重的同工不同酬的问题。自治区人社厅相关负责人认为，劳务派遣业务行政许可制度的实施，对取得许可的条件作了具体规定，有利于规范劳务派遣市场。