说到在正式单位的临时工的待遇问题，"劳务派遣人员"与"正式工"同工不同酬应该是司空常见的情况了。但是在记者调查过程当中发现，实际上对于所谓的"劳务派遣人员"而言，差的恐怕仅仅不是工资。我们去河北看一看。
在邢台市某事业单位工作的孙煜婷告诉记者，由于她所在的单位需要向社会提供服务，而单位正式人员的编制不足以满足社会需求，所以在她的单位招录而来的"劳务派遣人员"就占到了单位总人数的一半以上。而单位考虑到"劳务派遣人员"人员占比较大，所以他们和正式员工的非财政工资薪酬都是按照工作绩效计算，还算比较平等。但在逢年过节的福利和各种补贴上，却有很大差距。
孙煜婷：今年过年人家正式的福利算下来将近3000，我们临时的才1000多加起来。单位发的食堂补贴我们就比人家少了一半，夏天发的高温补贴和正式的也能差出一半多来。
不止如此，孙煜婷所在的单位考虑到压缩人力资源成本，摆脱繁琐的人事关系，并没有将孙煜婷这样的聘用人员档案纳入单位统一管理，而是由第三方人力资源机构以劳务派遣的形式在单位工作。
降低人力成本，简化人士关系是很多单位大量聘用"劳务派遣人员"的原因，而吸引很多"劳务派遣人员"的理由则是"可能会获得编制"，有这样一个长期的目标在吸引着他们在单位里做最苦的活、最累的活。但是在温州乐清，却有不同的原因吸引着"劳务派遣人员"。
据了解，温州乐清市的政府机关，事业单位，银行，国企等劳务派遣人员的比例还是比较高的，记者在乐清市人才网上搜索到了乐清市城建档案馆的招聘公告，在公告的最后写着：试用期满经单位考核胜任者签订劳务派遣合同，也就是临时工。随后记者拨通了公告中留的电话，负责招聘的李女士告诉记者，临时工虽然工资不高，但是还是很好招的，现在已经招到了，也有很多临时工把这里当作一个跳板或者临时过度的一个地方：
李女士：是很好招的，刚刚毕业，有些女孩子过来嘛也是为了找对象，找到好的嘛就走了，有些嘛自己在这里觉得这里轻松点，有双休日，有节假日都照常休，没企业没那么压力（大），可以利用平时的时间看看书，复习，考试考走了也有的。
虽然李女士说的这些确实也符合也一些临时工的心理预期，但是临时工还是会觉得年终奖和平时的待遇福利上也差了很多，在乐清市一事业单位供职的临时工小王：
小王：按基本工资来说，差一千多吧，然后还有一些节假日的福利嘛，比如说工会如果发福利的话我们是不享受的，还有包括五险一金的缴纳，临时是要自己去交的，正式工的单位都会。临时工的话相对没有保障一些。
来自这位听众"春秋相对"他说劳务派遣对于企业来说招之能来，来之能干，挥之即走，方便快捷。还真是用短短的几个字总结了劳务派遣在现在用人单位为什么会如此大比例使用一个原因。其实作为不少的用人单位他们为什么会去雇佣劳务派遣人员呢？按他们的话说管理起来是非常的简单。记者采访吉林长春某事业单位的工作人员：
采访中，张女士告诉记者，她所在单位劳务派遣员工的比例约占总人数的40%，而越是基层单位这个比例越高。谈到劳务派遣的好处，许多用人单位表示，劳务派遣不仅可以降低用人成本支出，此外，被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，用人单位不会担心劳务流失，同时还免去了繁杂的劳动人事管理工作，减少了用人单位与员工的冲突和纠纷。白山市华林有限公司负责人修颖：
修颖：现在招的工人基本上都是劳务派遣的，因为限制的面比较少，你像我们井下这个岩工啊，一些工人他很难去招，所以说这样就得用劳务派遣，这样比较安全一些。
新的《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在"临时性，辅助性，替代性"岗位上实施。而目前，劳务派遣员工多集中在主营业务岗位上。长春市人社局
