凡从事高温作业和高温天气作业者均可享领津贴

　　对此，记者进行了走访调查，调查中记者发现，在私营企业，员工很难享受到高温津贴，而在国有大企业，高温津贴的发放则相对规范。

　　此外，针对读者关于“究竟哪些人才有权享有高温津贴”疑问，记者咨询了北京市时代九和律师事务所的律师徐严严，她表示，凡从事高温作业和高温天气作业者均有权享领高温津贴。

　　记者调查

　　私营企业很少支付高温津贴

　　“入职3年多了，公司从没发过高温津贴，去年曾有员工问过此事，领导称我们不属于必须享受高温补贴的工种。”说话间，周小姐显得很无奈，她是一家私营公司的外联员，每到做账、报税时间，就得忙得不可开交，即使中午烈日当头，她也只能在路上奔波，不然就会耽误客户的工作。

　　“我们跟客户有协议，到时间就得装修完，所以天气再热也得干活。高温津贴这事我在报纸上看到过，我们公司虽然有营业执照，但毕竟只是个装修队，该不该有这种津贴我们都不知道。”正在长辛店一住宅小区给业主装修地板的小李告诉记者。他来北京快4年了，根本不知道是否享有高温津贴。

　　调查中，记者发现，在私企尤其是个体户等小微企业中，忽视或者干脆拒发高温津贴的情况比较常见，比如住宅小区中的保安员、保洁员等大都没领过这种津贴。

　　律师释法

　　高温作业和高温天气作业者均可享补贴

　　高温津贴究竟哪些人有权享有？相关法律是怎么规定的？为何国企大多能依法及时支付，而私企却很少发放？为此，记者咨询了徐严严律师。

　　徐律师指出，去年施行的《防暑降温措施管理办法》第2条规定，该办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。也就是说，无论员工在什么性质的单位工作，是何种职业，只要从事高温作业和高温天气作业，都可享受到高温津贴，这几乎涵盖了各行各业的劳动者。

　　上面提到的外联人员周小姐，虽然她所在的公司是一家私营企业，但因其岗位职责要求她在高温天气情况下也要外出联系客户，所以按法律规定，公司应该向其支付高温津贴。

　　另外，对于一些装修施工企业，遇到高温天气时，老板要么采取有效措施将工作场所温度降低到特定温度以下，要么向大家发放高温津贴。

　　徐律师还告诉记者，对于计件工、小时工等人群，目前我国法律没有明确规定，他们是否可以享受高温津贴，如果这类员工的工作环境符合发放高温补助的条件，我们希望用人单位尽量支付，无论从人性化管理，还是从企业关心关爱员工的角度都是有益的。

　　此外，关于高温津贴的发放条件，徐律师表示，首先高温天气是指气象部门发布的日最高气温35℃以上的天气作业而享受高温津贴的情况。还有一种在高温作业的员工，也有权享受到高温补贴。所谓高温作业，是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。比如易受到高温、强热辐射影响的熔炼工、浇铸工、锻造工等，这些员工也属于必须享受高温津贴的范畴。