劳务派遣员工最关心最低工资标准

        “现在最关心最低工资标准的应该是做劳务派遣的人力资源公司。前两天省里的最低工资标准公布后，苏州的地方标准政府还没批下来，我们办公室每天都接到很多问询电话，绝大多数是做劳务派遣的人力资源公司打来的。”苏州市人力资源和社会保障局一位工作人员如是说。

        近年来，为减少用工成本，转移招工压力，越来越多的劳动密集型企业、大型企业将一线操作工、辅助性工种转包给社会上的劳务派遣公司，由其招聘人员派到企业，使得这两年国内劳务派遣员工迅猛增加。“最低工资标准关系到我们所服务的公司的运营成本，关系到我们能不能招到工，我们当然关心了。”苏州资深人力资源经理张国良对此并不避讳。他说，现在很多企业员工拿到手的工资远远超过了最低工资标准，但不少一线操作工的底薪仍然是最低工资，或者是在最低工资标准的基础上上浮一两百元。

        开发区人力资源开发有限公司是苏北规模较大的劳务派遣公司，每年派遣的员工超过1.2万人。公司总经理周晓军说，虽然这两年很多企业的基本工资达到1400—1500元，但最低工资还是很多企业决定工资结构的重要因素，而且少数企业的辅助性、临时性岗位还是发给员工底薪。周晓军坦言自己希望政府上调最低工资标准，因为调整前连云港市的最低工资也就930元，与中西部地区的最低工资水平差不多，出去也不好招工，此次上调到1100元，对于劳动力的吸引力必然增强。同时最低工资提高后，也增加了劳务派遣公司与企业谈判的砝码，据此鼓励企业给员工增加工资，这也有利于劳务派遣员工工作的稳定性。