劳务派遣用工不得滥用！

        佛山市人社局部署今年下半年劳动监察工作，除了要建立严重违法企业“黑名单”制度、探索部门间“黑名单”互相通报机制外，还将规范我市的劳务派遣用工。

        市人社局副局长张平安介绍，其实早在2006年，省里就下发了《关于印发广东省用人单位劳动保障守法情况分类监控管理办法的通知》，该文件对用人单位劳动保障守法情况进行了四级分类。今年，我市将在此基础上进一步细化用人单位等级划分的具体参数、标准，对违法企业进行分级管理，建立企业诚信档案，把劳资纠纷多发或性质特别恶劣的企业列入“黑名单”，并定期予以曝光。另外，还将针对目前多发的建筑领域工程工资款纠纷、欠薪逃匿引发的突发群体性事件，通过与建设、工商、公安、地税、人民银行等多部门紧密联系，探索建立部门之间“黑名单”互相通报机制，对列入“黑名单”的企业进行严密监控，对该类企业的市场准入、商业贷款等方面实施相应限制措施，以预防或减少相关违法行为的发生。

        据了解，目前我市不少企业存在非法使用劳务派遣的现象，并有继续泛滥的趋势。“现有的劳务派遣主要有三种情况，第一种是在本地注册派遣，在本地购买社保;第二种是新成立企业用工困难，需要使用异地劳务派遣工;第三种是“转移派遣”，由原来的劳动关系转为派遣关系，在外地购买社保，降低成本。劳务派遣用工的滥用不仅侵犯了劳动者的合法权益，也造成了我市社会保险基金的非正常流失，今年下半年劳动监察将重点规范，从企业劳务派遣用工的数量、比例等方面给予明确规定。”张平安说。

        市人社局劳动关系科有关负责人介绍， 劳务派遣是用人单位直接用工之外的一种补充性用工形式，它的主要作用在于满足一些特殊的、临时的用工需要，或者用于用人单位内一些辅助性的工作.