近期，广州日报记者分别调查珠三角、长三角、内地企业的用工现状，并实地采访日薪市场和日薪工人，并于先后刊发了《企业抢工，催生“日薪市场”》、《日薪市场背后的的工荒和企慌》文章，为读者揭晓日薪市场，并引起了热议，也引起笔者深思和剖析。
在广州花都狮岭镇人力资源市场大院前，每天早上8时左右都会有几百个工人自发地在这里集聚，等着工厂开车进来招人，面对面将价格谈成后，工人就上车开始了一天的打工生活，……这就是日薪巿场的一个缩影，工人按日上班，按日领取工资，日薪工人说白了，也就是短工。日薪市场出现，用人单位及劳动者如何对待？利弊何在？
谈起日薪市场的出现，广东省皮具行业协会会长黄志生一脸无奈，“大部分企业其实并不希望靠短工来维持，一方面是产品质量无保障，另一方面是不敢接大的订单，因为接下订单后怕没人做。之所以还有那么多企业在招短工，主要是因为缺工太严重。”用工的企业中，近七成表示并不愿招短工，其主要原因，一是短工一般是新手，企业需要花费培训成本。二是即使培训之后，短工生产的产品仍然会有质量问题。企业招短工是无奈之举，但劳动者又怎样呢？
劳动者也是无奈之路。在花都狮岭镇，日薪工人每天都来这里与企业上演讨价还价的博弈战。短工在面临企业的“挑挑拣拣”时，任何保障无一被提及，连工伤保险都没有机会争取。企业也是即招即用，工人的技能素质无法保证，所生产的产品，质量令人堪忧。日薪市场中异地务工人员较多，由于流动工作性质，面临着维权难、社保难等风险。如何解决上述问题？
对此，广州市人社局法规处相关负责人表示，目前《广东省劳务派遣办法》已经出台，正在征求意见。一些异地务工人员可以选择劳务派遣机构，既为异地务工人员提供了一个享受社保的渠道，又提高了企业用工效率。
有关人士指点了迷津，但当前对劳务派遣批评声又多。从日薪市场上看，劳务派遣是不是适合我国当前人力市场需要，是损害了劳动者利益？还是保护了劳动者利益？
