2月19日，中科院沈阳应用生态研究所与中国沈阳人才市场签定《派遣服务协议》，将40名员工放在人才市场进行劳务派遣。
今年元旦新劳动合同法实施后，前来沈阳人才市场咨询或洽谈劳务派遣事宜的企事业单位络绎不绝，而派遣对象也在悄悄发生变化。当天下午，记者来到市场时，劳务派遣部门的热线电话响个不停。主任助理高莲介绍说，以前每天只能接到二三十个咨询电话，现在咨询量翻了一番，业务量也大幅增加。
“以前咨询或办理派遣业务的多为外地驻沈分公司或办事处，现在本地单位越来越多。”高莲解释说，分公司或办事处通过人才市场实行劳务派遣，是由于这些单位规模小，没有专门的人才资源管理部门。而如今大企业热衷劳务派遣，则是新劳动合同法实施后，一些企业为了规避违法用工风险。一家企业人力资源部门工作人员算了一笔账，一名员工一年的派遣费用只需数百元，而如果不签合同的违法用工，企业则有可能付出双倍工资的代价。算下来，还是派遣既规范又安全。
派遣员工增多了，派遣岗位覆盖也更全面了。高莲说，过去企业怕人才流失，派遣的多为技术、管理人员，而现在如行政、司机、保洁等辅助性岗位员工也纷纷被纳入了派遣行列。由于被派遣员工至少享有最低“五险”的保障，被派遣员工也对派遣表示了认同。
