大连市近日出台《关于进一步规范境内劳务派遣用工管理的规定》，旨在加大对违法用工行为的处罚力度，并规范境内劳务派遣行为。昨日，记者通过有关方面对该规定进行进一步解读。
在校生不得被派遣实习
这个规定是大连市关于规范境内劳务派遣行为的第一个规范性文件。《规定》明确了劳务派遣应在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣单位不得招用在校学生向用工单位派遣从事实习活动。
《规定》还要求，劳务派遣单位派遣劳动者必须与用工单位签订劳务派遣协议,明确劳务派遣的工作内容、工种（岗位）、人员数量、劳动条件、技能等级要求、劳动安全卫生、派遣期限、劳务费用（含支付被派遣劳动者工资、劳务派遣单位缴纳社会保险费用、福利待遇费用及相关劳务管理服务费）收取标准与结算方式以及违反协议的责任等事项，并附被派遣劳动者人员名单或变化人员名单。对可能产生的职业病危害应在劳务派遣协议中载明。
劳动合同不给劳动者将罚款
《规定》中明确，劳务派遣单位违反规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数每人500元对劳务派遣单位处以罚款。
劳动合同签订后，劳务派遣单位未按规定交付劳动者本人一份的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照每人每逾期一天40元，对劳务派遣单位处以罚款。
无故拖欠工资要罚经济补偿金
《规定》中明确指出，劳务派遣单位必须以货币形式按时足额向被派遣劳动者支付工资。工资标准不得低于大连市最低工资标准，且不得低于用工单位同岗位职工的工资标准。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。用工单位必须按照规定支付加班费，提供与工作岗位相关的福利待遇。
上一篇：解读劳动合同法劳务派遣新规定
