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“听说新修订的《劳动合同法》里规定，劳务派遣工和单位里的正式员工可以同工同酬了，还限定了一些单位的用工比例，不知道同工同酬什么时候才能落实？”昨天，市民杨女士拨打早报热线82888000反映说。两年前，杨女士通过了某事业单位自己组织的考试，成为了该单位的一名员工，最后签订劳动合同的时候，才知道原来不是跟单位签订劳动合同，而是跟一家劳务派遣公司签。“因为刚毕业不久，感觉能够有份工作干就很不错了，也就没有多想。可是发第一个月工资时，就感觉工资比别人少了很多。”杨女士介绍说，扣除五险一金，她一个月仅能领到1700元，而跟她在一个单位工作的正式员工，每个月要比她多领2000元。
“关键是咱们干的工作也不比别人差，更不比别人少，为什么待遇差别会这么大呢！”杨女士告诉记者，而她担心的另一个问题则是，限定了劳务派遣工的用工比例，她会不会失业。
劳务派遣公司观望中
新规刚刚实施，一些劳务派遣公司的反应又如何呢？昨天，记者采访了岛城10余家劳务派遣公司，发现一些注册资本少、规模相对较小的劳务派遣公司还处于观望状态，并没有具体应对措施。“新规还没有实施前，我们就已经注意到了，也对相关的内容做了研读，但里面的一些条款，公司会具体怎样实施还真不太清楚。”青岛鸿阳舰航劳务服务有限公司翟先生告诉记者，等新规具体的实施细则出来后，他们就会根据新规做出相应的调整。现在已经有一些合作单位向他们表示了新规实施后的担忧，表示可能会减少劳务派遣工的使用量。
“中招”企业开始裁员
“现在一些企业最担心的问题就是劳务派遣工用工比例的限制，规定细则一旦出台，一些大量使用劳务派遣工的公司可能就会裁员，使得一部分员工面临失业的境地。”陈女士告诉记者，与他们公司合作的企业也希望能够尽快采取相应措施，避免细则出台后，企业面临停产的尴尬境地。另外劳务派遣工使用时间的限制，也让不少企业感到有些犯难。“有的企业劳务派遣工基本上快到期了，按照法律这些工人可能会失业，用人单位短期内又找不到足够的工人。据她了解，有些劳务派遣工占比例比较大的公司已经开始裁员。
改外包规避新法规
90后员工小郑是岛城一家机械厂的劳务派遣工，在接受采访时小郑表示，公司人事处的领导已经通知他们，等现在的合同结束后，他们想要继续在公司干就要重新签一份合同，这份合同不再与派遣公司签，而是与另外一家公司签，但薪水、工作内容都和之前完全一样，想要达到和公司“正式工”同等的待遇依旧是天方夜谭。调查中记者发现，像小郑这样的情况并不少见，岛城一些销售行业早在新规实施之前便成立了自己的外包公司。
细则已制定 正在等审批
【调查】
“今年4月份，新的劳动合同法还没有实施前，我们曾联合相关部门做了一个摸底调查。青岛涉及劳务派遣业务的公司共有1821家，这其中真正经营劳务派遣业务的公司只有135家，还不到总数量的十分之一。”青岛市人社局劳动关系处王处长告诉记者，而自从新规实施后，登记注册劳务派遣公司的业务量出现了一定程度的下降。
“据我了解，前年和去年劳务派遣公司的注册量还是比较大的，夸张一点说就是每天都会有人到工商部门注册。”青岛中智劳务派遣有限公司姚先生告诉记者，主要原因是那时新规还没有实施，一些企业的用工量也比较大，很多人就瞅准了这块“大蛋糕”，想从中获取利润。“自从新法确定了具体的实施日期，对劳务派遣公司的注册资本、要求派遣工同工同酬等做了限制后，派遣公司基本上没有了自己的优势，注册公司的人数明显要比以前少。”姚先生介绍说。
在对岛城的一些用人单位和劳务中介公司采访中，记者观察到对于新规的实施，多数单位竟全然不知。“这个我们还真没接到通知，从我们这里走劳务派遣的不少，但是同工同酬恐怕达不到吧。”内蒙古路附近的一家中介公司负责人告诉记者，之所以会走劳务派遣一是用人单位能够节省部分薪水，再者也是为了规避工作过程中出现的一些风险，如果在用人的薪酬和保险等方面没有差异，那么用人单位也就没必要通过劳务派遣的方式招人。
市人社局研究室一名马姓工作人员表示，新规实施前就已经做了研读，着重加强了新修改内容的学习，目前对于新法规的具体实施细则已经制定出来，正在等待相关部门审批。
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