7月1日起，《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施，规定单位使用劳务派遣工不得超过用工总数的一定比例，还规定必须同工同酬。这无疑抬高了劳务派遣用工的准入门槛，更对企业以往的用工方式及理念提出了挑战，滥用劳务派遣将被限制。
那么，我省大量劳务派遣工该何去何从？记者走访调查数家企业后发现，劳务派遣工对于新法的实施充满期盼。
劳务派遣工：有盼望，有忧虑
“劳务派遣同工同酬”，这让福州某通信公司的窗口服务人员柳春看到了希望。
四年前，刚刚大学毕业的柳春被公司录用。“当时明确招收的是劳务派遣工，工资是底薪加提成。”柳春说。柳春没有在意“劳务派遣”的身份，呆了一年多后，她发现当初招聘的几十人已经跳槽了三分之二，虽然公司内部有与业绩挂钩的相关制度，但凭业绩实现转编非常困难。“窗口单位大部分人员是劳务工，合同工数量不到百分之二十。虽然干一样的工作，但他们的底薪要比我们高1000多元。”柳春说。
孙倩倩，在省内某电视台工作了7年的编导。她希望“同工同酬”不仅是指日常工资奖金，社会保险以及福利等都能跟正式工接轨。这7年来，她都是自己缴纳公积金，劳务派遣公司每月只为她缴纳失业保险等3种险种。“如果能转为台里的正式编制就好了。”孙倩倩说，“我已经在这里熬了7年，不想放弃。”
在调查中记者发现，我省不少劳务派遣工集中在金融、通信、石油等国有单位，这些单位本身存在就业吸引力，因此尽管劳务派遣工在待遇、晋升等方面与合同工相比弱势明显，但每年依旧有大批就业者前来应聘。
新法规定“单位使用劳务派遣工不得超过用工总数的一定比例”，这也让部分员工对未来产生了一丝忧虑。“单位不可能把现有的劳务派遣工全部转正，如果把我们辞退或者把业务外包出去，我们连目前的固定工作和保障都没有了。”马尾某物流企业员工陆煌说。
企业：或提早布局，或观望等待
“新法严格落实后，劳务派遣工超比例的企业可能做出三种选择：将一部分劳务派遣工转为正式工；将劳务派遣工退回劳务派遣公司；干脆将部分劳务外包出去，从而省去自身用工的风险和麻烦。”省总工会法律保障部调研员王德红说。
在调查中，记者发现一些企业已经提早布局，例如厦门、泉州部分银行今年起陆续缩减劳务派遣用工，将部分表现优秀的员工转为合同工。省内移动、证券等企业近年来渐渐缩小了劳务派遣工与正式工的福利差距，除了在社保缴纳的金额上有所差别外，其余待遇趋于一致。
部分企业则选择观望。“虽然新法已经颁布，但细则还没有出台。比如‘劳务派遣工不得超过用工总数的一定比例’中的‘一定比例’是多少？我们公司目前的劳务派遣人员占总员工数的四分之一，这是否超过比例？如果转正一大批员工，经营成本会上升不少，所以目前暂时没有调整人员的打算。”厦门某造船企业人力部经理徐如辉的话代表了不少企业的态度。他说，如果细则出台，公司可能会考虑将钢构、外壳等工程向外委托。
在省内一些高校，记者了解到，学校可以让部分劳务派遣工转为事业编制员工，但是如果上级教育主管部门不增加事业编制，他们只能暂时持观望态度。
建议：制定细则，改善劳动环境
“新法中没有明确规定劳务派遣工占用工总量的比例，确实会给具体落实带来操作上的困难。”王德红说。
据了解，全国总工会曾建议辅助性岗位使用劳务派遣工比例在5%左右，劳务派遣工占用工数的10%左右。“我省总工会前期也对劳务派遣工的情况进行了摸底调研。我们认为不管最终确定比例为多少，都必须加快制定步伐，否则修法的成效将打折扣。”王德红说。
面对细则出台后可能导致的外包增多，福州大学法学院副院长黄辉建议，下一步要对劳务外包市场进行整治和规范。首先，要提高经营劳务外包公司的资质门槛，加强日常管理。其次，要监控劳务外包的经营模式，防止出现类似建筑行业中常见的层层转包行为。
“企业尤其是国企应该把社会责任感和企业的长远发展放在首位，着力于积极改善劳动环境，慎用外包模式。虽然从短期来看，将劳务派遣工转为合同工会导致劳动成本增加，利润率下降，但从长远来看，劳动关系的稳定可使员工归属感加强，忠诚度变高，流动性变少，从而提高企业的核心竞争力。”黄辉说。
“下一步，工会将向职工和企业大力宣传相关法规，同时积极发展劳务派遣工加入工会组织，帮助、指导劳务派遣工与用人单位订立和履行合同，以保护劳务派遣工的合法权益。”省总工会法律保障部部长王华说。
