昨日求职现场冷热不均，有些单位前挤满了人，有些却门可罗雀。 南方日报记者 丁玎 摄
“企业缺人，毕业生缺工作”这样的两难情形，近几年都在广州重复上演。昨日，广州市2013年民营企业招聘周启动仪式暨首场招聘会在广州市人力资源市场中心开锣，活动将持续至5月25日。记者走访招聘现场发现，虽然本次参与招聘的民企岗位待遇较往年普遍提高了10%，但企业想要找到完全符合要求的应聘者，依然不易。广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖表示，目前整体用工情况平稳乐观，但结构性用工矛盾依然突出。
本次招聘会上，约110多家企业进场设摊招聘，企业提供约3500个就业岗位。广州市人力资源市场服务中心方面坦言，今年活动首日与往年相比，企业进场和求职者进场数量均呈现约20%的下降趋势，主要原因在于4月之后，广州人力资源市场正逐渐转入常态用工阶段。
据记者观察，本次参与招聘企业所提供的薪酬水平较往年有所提高。虽然在场企业多为中小企业，不过开出的薪水基本在2500元至3500元之间。
“去年招聘仓储管理员，开出的月薪价位是2300元至2400元。今年就提升至2500元以上，增幅达到10%”，深圳欧唯特物流服务有限公司广州分公司招聘负责人说。不止物流企业，记者随机采访文具销售、网络通讯等企业代表均表示，今年的岗位薪酬较往年有10%至15%的增长。
为了吸引人才，不少企业打出了“包买三险一金”、“包吃包住”、“工作一天休息一天”等广告，以吸引求职者的关注。但招聘会场内企业摊点仍旧冷热不均，“三险一金”反而不是求职者最关注的要素，到手薪资较高、保证较多休假天数的职位更吃香。
答疑
广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖：
整体用工平稳
结构性矛盾突出
今年，被网友及不少媒体戏称为“史上最难就业季”。今年广州的人力资源市场到底情况如何？
广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖告诉记者，“史上最难就业季”的说法略显严重。广州春节前宣布的11万用工缺口已基本补齐，目前整体用工情况平稳乐观，但结构性用工矛盾依然突出。
张宝颖介绍，目前广州人力资源市场整体虽人气不足，但从市场运行上看来，4月之后，市场已进入供求常态，即企业大量招工、求职者踊跃求职的局面将逐渐减少，市场将呈现理性、温和的态势。
张宝颖说，从就业群体分析，市场对于普工、高技能人才等普通劳动者的需求颇大，这部分人才的就业前景乐观。与此同时，今年的求职大军中，男女比例已达7：3，女性比例进一步降低，如此便使得女性在服务行业的就业有优势、前景更佳。
在普通劳动者就业形势普遍乐观的情况下，结构性用工矛盾依然突出，这也导致了大学生就业相对普工而言更严峻的局面。张宝颖分析，从招聘企业角度看来，企业的接纳能力未能跟上大学扩招后出现的大学生数量井喷趋势，加之企业用工成本的日益提升，使得企业“要不起也留不住”大学生求职者。而从大学生求职者角度看来，本身的起点高、期望值过高等因素也一定程度上加大了他们找工作的难度.
