市政府召开的规范劳务派遣用工工作会议
记者昨天从市政府召开的规范劳务派遣用工工作会议上获悉，上海将力争用2—3年时间逐步规范劳务派遣用工，下半年起国有企业将率先尝试。事业单位的劳务派遣工问题则要进行具体分析，先易后难、稳步推进。（5月27日《劳动报》）“雇人不用人，用人不雇人”的劳务派遣制度曾被作为打破铁饭碗的一块“他山之石”引进，然而在这些年的实践中，劳务派遣却被不少企事业单位移花接木，异化成了“掠夺性用工”。法津规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但是许多单位的劳务派遣人员既不“临时”，也不“辅助”、更非“替代”，却“被劳务派遣”。
在同一个单位上班，在同一个岗位工作，一样的工作时间，一样的技术水平，然而因为身份的不同，演绎出三六九等的身份森严、薪酬悬殊。起点不公带来的巨大收入落差，恰恰是在机会不平等的背景下产生的，是大锅饭更为极至的变异。
体制内、体制外两重天，直接的原因是用人单位为了降低经营成本、规避用工风险、维护体制内员工的既得利益。根本原因则是缺乏配套的法规，市场监管不力。指望用人单位幡然醒悟，只怕是缘木求鱼。出路在于改革，解决“双轨制”也不例外。改变“双轨制”的状况需要重新洗牌，即使不能一步到位，也应“碎步渐走”。现在上海力争用2—3年规范劳务派遣用工，给出了一张时间表，使公众能够更好地树立起对解决收入分配问题的信心。劳务派遣用工不仅上海有，全国其他地方都有，因此上海这张时间表，也值得更多地方借鉴。
