劳务派遣工工资不得低于用工单位所在地的最低工资标准
小王家在农村，今年4月通过县劳务派遣公司被派遣到烟台某服装公司工作。劳务派遣公司与小王签订的合同中约定，小王前3个月为试用期，工资为800元，试用期满后每月工资为1500元。1个月后，小王发现与自己同时进公司、同一工作岗位的本地职工工资为1100元，便找到服装公司经理询问。经理解释称，公司所有职工试用期间的工资都按最低工资标准支付，因为小王是劳务派遣工，劳务派遣公司所在地的最低工资标准为800元，而服装公司所在地的最低工资标准为1100元，所以本地职工试用期间的工资就高。小王听了无话可说。那么，服装公司经理的解释是否正确呢？评析
经济落后的地方劳动力过剩，劳动者被派遣到经济发达地区后，如果从劳务派遣单位领取的劳动报酬却还是落后地区的水平，其权益必然会受到严重侵害。为此，《劳动合同法》作了规定。第61条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，服装公司经理的解释是错误的。小王虽然是派遣工，但他的工资不应低于用工单位所在地的最低工资标准，并且他享有同工同酬的权利。
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