劳务派遣、灵活用工、岗位外包这些人力资源方式都是企业常用的，因为它们都可以帮助企业解决用工难题，降低企业的成本。但这些人力资源方式又各不相同，比如劳务派遣和岗位外包：
第一、关系不同
劳务派遣算是第三方合作，派遣员工，派遣机构和用工单位之间存在的法律关系。用人单位与派遣机构签订合同协议。劳务外包是发包单位与承包单位之前合作关系，员工与发包单位没有法律关系。
第二、不同合作情况，不同法律后果
在劳务派遣关系当中，在工作过程中派遣人员出现工伤，劳务派遣单位和用人单位会按照《劳动合同法》进行协商处理。在劳务外包过程中，发包单位和承包单位没有直接的法律关系。处理必要的安全生产条件外，发包单位不需要承包法律责任。
第三、不同行业需求不一样
对于劳务派遣、派遣单位需要根据实际情况派遣人员，对于人工外包，合同单位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的劳动力，与发包单位没有实质性关系。
他们各有优势，企业可根据自己实际需求进行选择。那么在沈阳选择劳务派遣的原因是什么呢？
沈阳劳务派遣针对用工企业的优点有很多，下边为大家列举一下。
①沈阳劳务派遣让人事管理方便快捷专业。
用工企业不用专业工作人员、组织对外派工作人员进行管理方法，应用这种工作人员时，可依据职位必须，明确提出用工要求，由沈阳劳务派遣组织承担劳务派遣工，实际的平时劳动者事务管理管理方面包含消除劳务关系等事务管理，所有由劳务派遣公司承担进行。
平常要是对劳务派遣工作出有关的管理规定，按分派的工作目标进行管理方法、考评。合同书满期，与劳务派遣企业的终止合同，是不是续签合同，主导权在用工企业。用工企业能够在提升业务流程时提升工作人员，在业务流程降低时降低工作人员，用工十分灵活机动。
②沈阳劳务派遣降低用工企业劳务纠纷。
在中国有关的法律法规、政策法规和相关现行政策具体指导下，用工企业和劳务派遣公司签署外派服务合同，劳务派遣公司与劳务派遣工签署劳动者(聘请)合同书，用工企业与劳务派遣工仅仅一种有偿服务应用关联。那样用工企业就可防止与劳务派遣工在劳务关系上出現的纠纷案件。
③沈阳劳务派遣有益于用工企业处理“进入非常容易，出人难”的问题。
用工企业用工多反映为及时性和分阶段，用工企业应用员工担忧是“人一旦进到公司来，就得管—一辈子”的用工方式。武汉劳务派遣用工形式消除了用工企业的顾虑，劳务派遣工不管到哪里工作中，劳务关系自始至终在劳务派遣企业，与用工企业不会有劳务关系。
④行政机关机关事业单位的用工，根据沈阳劳务派遣的方式，既处理行政机关工作用工企业用工受编制和指标限制的难题，又可防止招聘、解散职工等琐碎问题产生的困扰，提升行政机关机关事业单位工作效率。
