现在有很多企业还把一些非核心业务例如:员工的社保缴纳、新员工的招聘等工作外包给专业的人力资源公司来完成,通过劳务外包服务可以帮助企业规避用工风险、降低用人成本。不过并不是所有业务都适合使用劳务外包服务，一起来了解一下哪些工作适合进行外包吧。
一、企业哪些工作适合进行劳务外包?
不是所有企业,所有的岗位都适合实施劳务外包。一般企业的一些非核心的工作可以通过劳务外包让第三主人力资源公司来成。
企业适合进行劳务外包的工作岗位包括有:行政前台、文秘类岗位、促销岗位、数据录入岗位、大堂服务岗位、后勤服务支撑岗位、物业保洁等非核心岗位。
二、劳务外包对企业有什么作用 ?
1、企业通过劳务外包,可以节省HR的时间,把HR从繁琐的重复性工作中解脱出来,更好的为企业的核心业务贡献自己的一份力量。
2、企业通过劳务外包可以降低用人成本,规避用工风险。
3、企业使用劳务外包能让企业灵活用工,满足企业季节性用人需求,提高企业人才竞争能力。
4、企业通过劳务外包能解决劳务派遣用工数量政策限制,满足企业编制不足的需求,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!
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