答案是肯定的。劳务外包是指事业单位将某些非核心的业务或工作流程，通过合同方式委托给外部的专业服务提供商来完成。这种模式不仅为事业单位提供了一种灵活且高效的用工方式，还能有效减轻其在人力资源管理上的负担。在劳务外包中，发包方（即事业单位）与承包方之间建立的是合同关系，双方依据合同约定履行各自的权利和义务，确保业务的顺利进行。
事业单位劳务外包的优势
降低用工成本：劳务外包公司通常具备规模化、专业化的优势，能够以更低的成本提供高质量的服务。对于事业单位而言，这意味着可以节省大量的人力成本和管理费用。
提高运营效率：通过将非核心业务外包给专业公司，事业单位可以更加专注于自身的核心业务，从而提升整体运营效率。同时，外包公司还能根据事业单位的需求提供定制化服务，满足其特定的业务要求。
降低用工风险：在劳务外包模式下，事业单位与外包员工之间不存在直接的劳动关系，因此可以避免因劳动关系而产生的各种纠纷和风险。此外，外包公司还会负责员工的招聘、培训、薪酬发放等事务，进一步减轻事业单位的负担。
优化资源配置：劳务外包有助于事业单位实现人力资源的优化配置。通过将部分业务外包给专业公司，事业单位可以更加灵活地调整人员结构和工作流程，以适应市场变化和业务需求。
事业单位劳务外包的挑战
合规性问题：事业单位在选择劳务外包时，需要确保所选的服务提供商具备相应的资质和能力，并严格遵守相关法律法规和合同条款。否则，可能会面临合规性风险。
质量控制：由于外包公司负责具体业务的执行，事业单位需要建立有效的监督机制来确保服务质量和效率。如果监督不力，可能会导致业务质量下降或延误。
员工归属感：长期依赖劳务外包可能会影响事业单位内部员工的归属感和工作积极性。因此，事业单位需要在外包与内部员工之间找到平衡点，确保团队的稳定性和凝聚力。
未来展望
随着市场竞争的加剧和用工成本的上升，劳务外包在事业单位中的应用前景将更加广阔。未来，劳务外包将呈现以下发展趋势：
专业化：专业服务机构将提供更加精细化、个性化的服务来满足事业单位的不同需求。
数字化：信息技术的不断发展和应用将推动劳务外包的数字化和智能化管理，提高管理效率和客户满意度。
国际化：随着全球化进程的推进，事业单位将更多地与国外的专业服务机构合作，实现资源的全球优化配置。
法规化：政府将加强对劳务外包行业的监管力度，制定更加严格的法规和标准来规范市场秩序，保障劳动者的合法权益。
综上所述，事业单位能用劳务外包，并且这种模式在降低用工成本、提高运营效率、降低用工风险等方面具有显著优势。然而，事业单位在选择劳务外包时也需要关注合规性、质量控制和员工归属感等挑战。未来，随着市场的不断发展和政策的不断完善，劳务外包在事业单位中的应用将更加广泛和深入。
