企业在发展壮大的过程中离开员工的招聘，虽然说企业有自己的招聘专员,但是在企业需要招聘的员工数量过多时,单靠企业的招聘专员是很难完成的,因此部分企业想到了劳务派遣,通过和劳务派遣公司合作来解决招聘的问题。那么什么情况下企业应该选择和劳务派遣公司合作呢?
第一种情况:企业没有招聘专员时。实有很多中小企业都是不设置招聘专员岗位的,因为增加人事专员就需要增加营运成本,再加上企业规模小，员工数量不多,也没有必要专门设置这个岗位来增加成本,当需要增加员工数量时,就会选择与劳务派遣公司合作,劳务派遣公司代理招聘员工,这样企业就不需要设立招聘岗位,只需要支付一些中介费用就能完成员工招聘。
第二种情况:企业需要员工数量大时。当企业由于业务需要,要招聘大员工时,如果单单凭企业的- -两个招聘专员是很难完成这些工作的。此时,企业可以考虑与劳务派遣公司合作,劳务派遣公司是有专业代理招聘业务,他们在这些专业领域也有这相应的人脉关系,因而,相比于企业招聘来说,通过劳务派遣公司能够够更好的找到企业需要的员工,也能够保障员工的质量。
第三种情况:企业急需用人时。有些时候企业有接到一些非常急的业务,急需要员工来完成业务定单的,如果企业没有足够的人员,就无法按照规定来完成业务名单,这时候可能会影响公司的整个项目运行,而在这个时候企业应该考虑与劳务派遣公司进行合作,劳务派遣公司可以凭借海的人才资源与庞大的人脉关系,加快其招聘的效率,从而让企业能够在急需用人的情况下,帮助企业渡过难关。
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