在中国，劳务派遣作为一种灵活用工方式，近年来在多个行业中得到了广泛应用沈阳，作为东北地区的重要城市，其经济发展迅速，企业对于人力资源的灵活配置需求也日益增长。因此，劳务派遣公司在沈阳的设立条件及业务范围成为众多企业和创业者关注的焦点。
一、沈阳劳务派遣公司设立条件
1.企业登记注册:首先，申请设立劳务派遣公司的企业应当依法完成工商登记注册，取得营业执照。企业需具备独立的法人资格，拥有完整的组织结构和经营管理体系。
2.符合经营范围:劳务派遣公司的经营范围应包括劳务派遣业务，且不能涉及法律法规禁止和限制的项目。
3.注册资本:劳务派遣公司需具备一定的注册资本，以保证公司的正常运营和承担潜在的风险。
4.场地和设施:劳务派遣公司需拥有固定的办公场所，以及开展业务所需的相关设施和设备。
5,管理人员和专业技术人员:劳务派遣公司应配备一定数量的专业管理人员和专业技术人员，以满足业务需求，管理人员应具备相关领域的专业知识和经验，专业技术人员应具备相应的职业资格。
6.法定代表人和股东:劳务派遣公司的法定代表人应具备完全民事行为能力，股东应具备投资能力并符合相关法律法规的要求。7.遵守法律法规:劳务派遣公司应遵守国家法律法规，具有良好的信用记录，未被列入失信被执行人名单。
二、沈阳劳务派遣公司业务范围
1.劳务派遣:为企业提供员工派遣服务，包括临时工、兼职工、长期工等不同类型的派遣服务。
2.人力资源服务:提供人力资源招聘、选拔、培训、评价等服务，协助企业解决人力资源管理问题。
3.企业管理咨询:为企业提供管理咨询服务，帮助企业优化管理流程、提高管理效率。
4. 商务代理:代理企业办理工商注册、税务登记、社会保障等相关手续。
5.经济信息咨询:提供经济信息查询、市场调研、行业分析等服务。
6. 财务信息咨询:提供财务规划、会计代理、税务咨询等服务。
7.会议及展览服务:组织会议、展览等活动，为客户提供展示和交流的平台。
8.出国留学服务:提供出国留学咨询、签证办理、留学规划等服务。
9.人才测评:通过科学的测评方法，为企业和个人提供人才评价和职业规划建议。
10.职业中介:为求职者和用人单位提供中介服务，协助双方达成就业意向。
总之，沈阳劳务派遣公司设立需要满足一系列条件，包括企业登记注册、符合经营范围、注册资本、场地和设施、管理人员和专业技术人员、法定代表人和股东等。劳务派遣公司的业务范围涵盖了人力资源管理、企业管理、经济信息咨询、财务信息咨询等多个领域。在此基础上，劳务派遣公司还需要不断提升自身服务能力，为客户提供优质、高效的服务。
