人事代理与劳务派遣是两种不同的人力资源配置方式，主要区别在于：
法律关系：人事代理是民事委托关系，而劳务派遣是劳动法上的劳动关系。
合同主体：人事代理的合同主体是委托方（单位或个人）与受托方（人事代理机构），而劳务派遣的合同主体是用人单位（即劳务派遣单位）与劳动者。
服务内容：人事代理的服务内容比较广泛，包括人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，而劳务派遣主要是向用人单位派遣劳动者，提供劳动力。
适用法律：人事代理适用《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法总则》等相关民事法律规范，而劳务派遣则适用《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律规范。
管理方式：人事代理的管理方式主要是依据合同约定，受托方按照委托方的要求提供服务，而劳务派遣的管理方式则是基于劳动法规定，用人单位对劳动者进行管理和使用。
责任承担：人事代理中，受托方承担因提供服务而引起的法律责任，而劳务派遣中，用人单位承担因使用劳动者而引起的法律责任。
综上所述，人事代理和劳务派遣在法律关系、合同主体、服务内容、适用法律、管理方式和责任承担等方面存在明显的区别。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的人力资源配置方式。
