劳务公司是一种中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。根据《劳动合同法》第57条的规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务公司的业务实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”，也被称为“人事外包”或“人才租赁”等。具体形式包括但不限于：
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而获取企业利润。因此，作为劳务公司所拥有的劳动力资产应当具有以下特点：
劳务公司对获得的劳动力具有拥有权。
所拥有的劳动力符合市场需求条件，具有一定的劳动能力。
劳务公司通过转租或派遣的方式将劳动力提供给其他用人单位，从中获取劳动力差价。
总的来说，劳务公司是一种提供中介服务的机构，通过提供劳务派遣等服务获取利润。如需了解更多关于劳务公司的信息，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。
