企业在发展过程中避免不了如人事档案、薪酬管理、社保公积金缴纳等人事事务，这些需要消耗大量的人力、物力、财力。
而对于中小企业来说，人事管理HR涉及到新人新增、离职减员、薪资管理、社保缴纳、公积金、离职单补、在职单补等工作内容！
因此，企业HR需要花费大量的时间去办理，可能会面临以下问题：
缴纳社保、公积金，手续繁琐又耗时？HR无暇顾及企业招聘，缺乏优秀人才？
因此越来越多企业都选择人事代理，把繁杂的人事事务交由专业的人事代理公司解决，转而更多精力花费在人力资源战略上，从而为企业降本增效。
今天我们就来聊聊什么是人事代理？通过人事代理能帮助企业解决什么问题？人事代理对企业的优势是什么？
什么是人事代理？
大部分人对人事代理的印象都是：管理个人档案。
实际上，它是依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对人力资源业务实行集中、规范、统一的社会化管理和专业系统化服务的。
包括人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措；是一种管理制度。
人事代理具体表现在哪些部分?
1、保存人事档案关系为主的人事代理
包括档案管理、人员职称评定等；一般应届毕业生如果找不到接收单位，可以将档案存放至有资质的人才服务中心。
2、以社会保险为主的代理主要包括为单位和个人代办养老、失业、大病、 社保公积金开户、托管，年检等项内容；
3、以人力资源开发为主的代理
包括代招代聘、人员素质测评、人员培训等.
4、以咨询为主的代理
包括提供人事信息、进行人事诊断、政策咨询等。
