在网上，经常看到“劳务公司”的说法。但是，大家一定要注意，虽然都叫劳务公司，不同的公司从事的业务性质可能大不一样。
和建筑业有关的“劳务公司”，其实是施工劳务公司，主要是从施工总承包单位和专业承包单位承接劳务工程的公司。这样的劳务公司必须具有《建筑业企业资质标准》规定的施工劳务企业资质。施工劳务企业资质是不分类别和等级的，可承担各类施工劳务作业。
而劳务派遣公司，是指与劳动者签订劳动合同，支付劳务者薪酬并负责缴纳社保，将劳动者派遣到服务单位（实际工作单位）的一种人力资源中介服务公司。很多小企业为了降低用工成本，精简人力机构，一般会选择劳务派遣公司代为支付工资、缴纳社保。
由上可见，施工劳务企业和劳务派遣企业，有时候可能都会简称为“劳务企业”，但其实两者的设立条件和经营业务都是不一样的。
那么两者的具体区分是什么样的呢？
经营资质要求不同
劳务派遣公司必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
施工劳务中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。比如，建筑施工劳务公司必须有施工劳务资质。
用途不同
劳务派遣许可证—劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，是一种人力资源外包服务，可为其他用工单位代发工资，代交社保。
施工劳务资质—可承担各类施工劳务作业，建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工。可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。
即劳务施工企业既拥有施工管理权，又拥有劳动力的购买权，而劳务派遣机构只拥有劳动力的派遣权，施工管理权和劳动力购买权由企业自行承担。
税率、计税销售额、计税方式不同
劳务发包方是根据国家税务总局规定：纳税人跨县（市、区）提供建筑服务，按照以下规定预缴税款：（1）一般纳税人跨县（市、区）提供建筑服务，适用一般计税方法计税的，以取得的全部价款和价外费用扣除支付的分包款后的余额，按照2％的预征率计算应预缴税款。（2）一般纳税人跨县（市、区）提供建筑服务，选择适用简易计税方法计税的，以取得的全部价款和价外费用扣除支付的分包款后的余额，按照3%的征收率计算应预缴税款。
劳务派遣方：一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法（6%）计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳税人：全额3%；也可选择差额纳税5%。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普票。
所需资质证书
劳务资质全称建筑劳务施工专业承包（不分等级）
劳务派遣则是劳务派遣经营许可证。
审批和监督机构
劳务派遣许可证—人力资源和社保保障部（下属人社局）
劳务施工资质—住建部（下属住建委）
有效期
劳务派遣许可证—3年有效期
劳务施工资质—5年有效期
办理依据
劳务派遣许可证—《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》
劳务施工资质—《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》
审批形式
劳务派遣许可证—前置审批，先办许可证，后注册公司
劳务施工资质—后置审批，先注册公司，后办资质
审批标准
劳务派遣许可证：
1、注册资本不得少于人民币200万元；200万验资报告；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
劳务施工资质：
（1）企业资产
1、净资产200万元以上。
2、具有固定的经营场所。
（2）企业主要人员
1、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
2、经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
