劳务派遣用工是市场化配置人力资源的一种补充用工方式，但是近期多地人社局也开始严查劳务派遣用工。严肃查处就业中介、劳务派遣等机构违法违规行为，特别是对未经行政许可从事职业中介活动、劳务派遣业务的，依法取缔。
所以，大家在使用劳务派遣用工时还需要特别注意这几点：
一、是否具备劳务派遣资质
无论是劳务派遣机构，还是用人单位自设的劳务派遣机构，都需重点关注。
根据劳动法和《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务应当向劳务行政部门依法申请《劳务派遣经营业务许可证》后，才能从事劳务派遣业务。
二、是否超“三性”岗位用工
劳务派遣用工有两个严格的限制：
其一是使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；
其二是只能在“三性”岗位上使用。
三、是否超比例用工
如上，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
四、是否恶意规避参保义务
根据劳动法第七十二条和社会保险法第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。
通常劳务派遣工的社保，由派遣单位缴纳；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位则应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
简单来说，就是用人单位（劳务派遣公司）承担责任，用工单位（实际工作的公司）承担连带责任。
