随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式很多人不了解。那么企业如何选择劳务派遣与劳务外包？
一、劳务外包与劳务派遣对企业有哪些好处呢
劳务外包可以减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；降低季节性、突发性招用人员的风险。
劳务派遣可以节约人工和业务开支：负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。
二、企业如何选择劳务派遣与劳务外包？
1、适合劳务外包的企业类型：
转型升级，需要更多的时间和精力，专注于自身竞争优势的时候；有编制限制，超编的时候；派遣工比例超过10%的时候；
需要抛开繁琐重复管理的时候。
2、适合劳务派遣的企业类型。
劳动派遣的话涉及到三方关系，派遣公司、员工和用工企业这三个，派遣员工的管理还是由企业自己进行管理。
一般企业会在临时性，替代性、辅助性岗位上来选择劳务派遣，主要针对普通岗位，流水线，生产工居多。
