一、看劳务派遣公司资质
1.经营劳务派遣业务，应当向当地人力资源和社会保障行政部门(以下简称许可机关)申请行政许可《劳务派遣业务许可证》。
2.未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。
3.申请劳务派遣业务，应当符合下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
4、劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
5、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
6、《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
7、劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。
8、劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。
9、劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照本办法第十六条规定执行。
10、劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可。
11、劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可;劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。
二、看劳务派遣公司口碑、规模、服务
1、误差率
在每月计算费用时，出现人数误差的情况;
在每月计算费用时，出现个人计算错误的情况;
在每月计算费用时，同时出现人数误差和个人计算错误的情况;
2、反应速度
员工入退职时，最快总结出费用结算表的时间;
员工发生工伤时，从接到消息到劳务派遣公司派人介入处理的时间;
员工发生保险理赔是，从接到理赔资料到赔款到位的时间;
接到员工或客户投诉时，对投诉作出回复的时间;
员工与客户发生纠纷时，从接到消息到劳务派遣公司派人介入调查的时间;
接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所需时间;
劳务派遣公司接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提供文件所用时间;
