一 企业哪些岗位可以使用劳务派遣？
根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
1、辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
2、临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位。
3、替代性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工企业只能在三性岗位上使用劳务派遣，另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。
二 企业选择劳务派遣有哪些好处？
1、风险规避
企业和劳动者没有了劳动关系，就无须担忧劳动合同纠纷，根据工作规划开展情况管理决策自己的去或留，从而绕开辞退赔偿等危害性。
2、节省人力成本
企业人力成本一直是企业运营人头痛的一个难点，如何进行人力成本的缩减呢？仅有二种方式 ，一是裁人，二是劳务派遣。裁人这种断尾式的方式 并不会遭受青睐，而灵活用工，不但可以节省企业的人工成本，也不伤害企业的生产加工高-效率。
就算是疫情过后迈进社会发展社会经济发展的蓬勃向上环节，除此之外，没有了复杂的入离职流程，也省去考勤管理系统和人力资源资源优化配置的成本费用和时间，提高人力资源管理企业工作效率。
3、解决核编限制
劳务派遣这类用工形式提高了工作员的准确性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和自己的员工劳务关系转变为合作关系，解决了核编限制。
4、降低企业压力
企业可以选择劳务派遣，或者将一部分辅助业务外包，那般企业方招聘的压力就转移给劳动派遣公司或者是项目外包方了，本身企业的压力便会降低。
