灵活用工是一种在用工时间上更加灵活的非雇佣制用工形式。随着国家相关法律法规的不断调整和完善，以及共享经济的快速发展，许多企业开始寻求在传统雇佣制以外的其他用工形式。近年来，灵活用工市场开始出现复合增长趋势。在2020年的政府工作报告中，企业灵活用工话题也引起广泛关注。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，即用人单位向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离，帮助企业有效规避用工风险、降低管理成本。
支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳动合同关系，用人单位通过派遣企业向劳动者支付报酬，劳动者向用人单位提供劳务，企业为使用劳务支付对价。灵活就业是企业为完成的工作支付报酬的一种合同关系。
给付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派往雇佣公司工作，通常根据雇佣公司的正式员工实施同行报酬。灵活雇佣的工资由灵活雇佣服务机构完全决定支付。
业务的独立性不同：灵活的雇佣是以具体的业务为对象的，灵活的雇佣服务提供商需要主导业务流程，管理现场人员。劳务派遣由实际雇佣者控制业务进展，派遣员工完全控制在雇佣者身上，由雇佣者管理，劳务派遣机构与认可雇佣者的业务问题无关。
费用结算周期不同：劳务派遣员工和雇佣公司的正式员工一样，雇佣公司每月向派遣公司支付工资，由于派遣公司向派遣员工支付，派遣公司和雇佣公司之间通常每月结算。但是，灵活的雇佣不同，服务供应商和雇佣公司之间通常按业务进展程度约定结算周期。
