在《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了新一轮规制后，大量的劳务派遣被转化为劳务外包，而由此也产生了大量的派遣外包辨别争议。
1、劳务派遣
劳务派遣指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由其用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
最主要特征：劳动力的雇佣与使用相分离，“有关系没劳动，有劳动没关系。
众所周知,劳务派遣有不少优点，比如减少繁琐的人事管理事务，减少用工单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本，各类手续和相关管理工作均由派遣机构办理，极大地减轻了用工单位的负担。降低了用工单位与员工直接发生劳动纠纷的概率等！
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
三性用工：
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工比例：
被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2、劳务外包
劳务外包指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构安排人员按照发包企业要求完成相应的业务或工作。
通过上述劳务派遣与劳务外包的解释，我们可以看出无论是从用工成本、法律法规硬性成本、责任承担等方面来看，企业在实际用工时更应该采用劳务外包的方式。
但需要注意的是，企业在选择劳务外包时还要考虑其整体实力，有一些小公司只是随便租个场地，有随时“跑路”的可能，加大了企业及个人的资金风险。
