临时工劳务派遣是指将企业的临时岗位外包给人力资源派遣机构，那么为什么劳务派遣临时工会成为企业的首选？有什么好处呢？
企业因生产、经营在特殊情况下，企业订单不稳定、淡旺季明显等原因，需要劳务派遣公司提供临时性、短期性、季节性的劳务用工外包服务方式，临时工外包是比较常见的劳务派遣服务之一，一些工厂、物流仓库小时工外包，各类大型活动、展会现场、促销、宴会临时工外包，礼仪兼职人员外包及其它各类短期用工项目人员外包。
一、为什么选择劳务派遣临时工？
很多企业都是有季节性用工的，所以企业都会招聘临时工来解决企业的定单问题，但是现在的临时工在很多情况下并不是这么好招聘的，而且临时员工的管理时间短又复杂，涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作，这个时候劳务派遣临时工就是这些企业一种不错的用工方式。
一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些劳务派遣临时工以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。
企业通过这些把这些事务外包出去后，可以合理的解决了企业人力资源部门的人事工作，人力资源部门能集中精力处理更核心的工作。
二、劳务派遣临时工的优点
1、降低招聘的成本
劳务派遣临时工很大程度上降低了企业的招聘成本，选择临时工外包后企业就再也不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给人力资源劳务公司，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的临时工在处理上的麻烦。
2、管理方便
临时工派遣以后见便于管理，企业员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作。这些工作就不需要企业人事
3、提高招聘效率
临时工尤其适合招聘比较紧急的用工单位。临时工外包为企业提供高效率的服务。据企业用工的需求快速输送熟手解决企业人力缺乏的困惑。企业会因实际生产、经营情况变化产生临时用工需求，而操作过程中却常因诸多限制环节遭遇困难。
