劳务派遣是一个广义的现象、制度、群体、行为等概念，它具有三个涵义：劳务派遣式的工作安排、劳务派遣组织形式、劳务派遣式就业。
劳务派遣式的工作安排"劳务派遣"式的工作安排，是雇主外部的、仅以赢利为目的的劳务提供企业的一种新型的生产要素组织形式，其目的是安排一些临时性的、非固定或特殊的工作安排形式。
劳务派遣组织"是一种新型的社会资源组织形式，它有别于传统企业。其从事的是单纯的劳动力资源的劳务活动，它通过向雇主派遣雇员以获取利润而得以生存和发展。
劳务派遣类型的"劳务派遣"是一种非正式的就业形式。员工为劳务派遣企业的雇员，其与派遣机构是受雇关系，但其在雇主工作并接受有关管理，是雇主与雇员之间的使用关系。相对于各种就业形式，劳务派遣就业具有固定期限和依附性就业的特征。
和其它劳务派遣经济形式相比，它具有两个最大的特征，一是劳动者是派遣公司的员工，并且存在劳动合同关系。它有别于劳务中介、劳务代理；第二，派遣公司只从事劳务派遣业务，不承揽工程，有别于劳务承包。
