劳动派遣公司向派遣员工提供入职知识、安全教育、规章制度等方面的培训；安排场地、课程和教师，提供培训教材等；提供现场管理培训服务；根据用人单位的需要，组织被派遣劳动者的培训考核。
入职办理
向派遣员工发出通知，收集派遣员工的个人信息及有关文件资料；与派遣员工签署劳动合同；处理社会保障、住房公积金等相关手续；组织被派遣劳动者学习劳务派遣公司及用人单位的有关规章制度，作业程序等；组织派员工按时到岗，接受用人单位安排工作。
工资代发
按月、按时、足额缴付派遣人员工资，并依法扣缴个人所得税等；发薪后，及时向被派遣员工提供工资单，并由派人签署。
社会保障办依法为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；根据当月派遣员工的变动，及时进行社会保险申报和停止缴纳。
公积金缴存
经与用人单位协商确定其缴存年度内的被派遣员工住房公积金的缴存比例；为被派遣员工按时足额缴存住房公积金；根据该月的被派遣员工的变动，及时进行公积金申报和停止缴纳。
职业伤害和事故处理。
对意外事件，及时与用人单位沟通，了解被派遣人员伤亡情况，迅速把受伤人员送到附近医疗机构进行抢救，并在规定的时间内对受伤人员进行救治，处理后续申报工伤、理赔等事宜。
离职办理
员工的劳动合同解除或终止后，应及时办理离职手续。向用人单位通报所派员工离职情况，及时办理社会保险、住房公积金、商业保险等手续。
劳资纠纷处理
掌握派遣人员诉求及实际情况，与用人单位沟通，制定解决劳动纠纷的办法。同派员协商，妥善处理劳动纠纷。
